abb连年荣登zuijia雇主榜单-贝斯特游戏

2024年任仕达雇主品牌调研结果与前程无忧2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单近日相继出炉，abb中国成功当选“中国大陆区工业制造行业佳雇主”和“中国大学生喜爱雇主品牌”。

连获殊荣不仅是对abb中国长期重视雇主品牌建设、积极履行企业社会责任、支持科技人才发展的认可，也是对企业在营造多元包容、积极健康工作环境方面取得的zhuoyue成就的高度肯定。

任仕达雇主品牌调研

任仕达雇主品牌调研评估企业的雇主品牌度、吸引力以及雇员数量对人才市场的影响力等，并通过“具有吸引力的工资福利”、“工作生活平衡”、“职业发展机会”等10个员工价值主张驱动因素（evp）评估企业雇主品牌建设方面的投入。2024年任仕达雇主品牌调研结果显示：81.3%的中国大陆受访者认可abb中国的雇主品牌，并希望加入这家公司。此外，abb中国在“财务状况良好”、“工作稳定”、“良好的声誉”、“回馈社会与环保”等方面表现突出。

前程无忧2024中国大学生

喜爱雇主品牌榜单

在前程无忧2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单中，148家雇主榜上有名，abb再次蝉联这一荣誉。今年的评选以“帮助平衡，引领未来”为主题，发掘和褒奖以年轻人才为重点战略且拥有向善、可持续员工关系的雇主。的雇主们连续多年招聘中国高校毕业生，在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业方案，并热心帮助大学生提升知识技能和全球视野，在学生中有广泛的认知度和较高的美誉度。

abb致力于用电气与自动化领域的技术，赋能更可持续与高效发展的未来。公司长期稳健的业务发展为abb提升雇主品牌和人才吸引力奠定了坚实基础，人才的持续成长又为企业的创新发展提供了源源动力。通过制定完善的人才战略，营造健康积极的工作环境，践行以勇气、关爱、探索和合作为核心的企业价值观，并推动多元和包容的贝斯特游戏的文化，abb努力为人才提供施展才华和实现个人成长的优越平台。

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关爱员工

营造多元包容、积极健康的工作环境

abb始终将员工的健康与安全置于工作的首位，持续推进企业健康战略，在职业健康管理的基础上，推出了旨在提升幸福感，增强复原力的员工援助项目，帮助员工以科学方式化解工作压力，调节情绪，保持身心健康状态。

公司还为每位员工及家属开通了24小时心理咨询热线，并提供多种健康系列讲座，广受好评。同时，abb各地工会开展了多姿多彩的俱乐部活动，健身、球类、亲子、读书、摄影、美术、舞蹈以及公益活动，让员工们在工作之余，增进交流，放松心情，平衡工作与生活。

为让每位成为父母的员工均有机会给予新生儿和幼儿足够的陪伴，更好地承担家庭责任，abb于2022年推出了全球育婴假计划，全球每一位员工，无论是自己或伴侣生育，还是通过领养成为父母，均有权享受带薪育婴假期。

abb将多元化与包容性上升到战略高度，性别平等成为公司人才发展战略及可持续发展战略的一项关键目标。公司女性管理人员的比例从2019年的11.7%增长到了2023年的21%，并计划到2030年进一步提升至25%。

公司每年进行员工敬业度调查，收集员工的意见和建议。2023年的调查结果显示，员工在abb工作感到自豪，感到安全，感到受到关心。同时，对于自己的角色和职责以及abb的发展方向有了更为清晰的理解，并愿意将abb作为理想的公司推荐给亲友。

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赋能人才

支持员工职业发展与个人成长

abb积极倡导持续学习的贝斯特游戏的文化，让员工成为自身发展和成长的主人。公司提供丰富的资源和工具，通过分享会、工作坊、空中教室、abb电台、线上直播等多元化的形式，满足员工个性化的学习需求，实现“互学，互联，共成长”。

无论是新入职的员工还是工作多年的员工，无论是选择专家路径，还是管理路径，abb都配备了完善的培训体系，设置了“青年人才发展项目”、跨国交换、“未来领导人发展项目”、“导师计划”等项目。例如，abb机器人部门的“机智未来”项目，为毕业生提供定制化的轮岗和的培养，并辅之以社群及伙伴陪伴，共聚共创实现职业成长。

为支持人才职业发展，促进公平性和透明度，abb在全球实施了“开放招聘市场”（“open job market”）政策，在公司内部职业门户网站上公布包括领导职位在内的工作机会，支持员工内部流动，鼓励员工申请与自己的职业技能和兴趣相匹配的职位，探索不同的可能性和更广阔的发展空间，真正做到“我的职场我做主”。

在重视员工发展的同时，abb也积极推动未来科技人才的培养：连续19年与中国自动化学会携手，举办“abb杯智能技术创新大赛”，聚焦前沿技术和应用场景融合，挖掘和培育复合型创新人才。abb还积极拓展校企合作，通过师资培训、教材开发、共建实验室、提供奖助学金等形式，为壮大未来高水平创新人才和高技能人才队伍提供有力支持。